業界未経験者の方へ

こんな不安、ありませんか?

住宅・リフォーム業界って
初めてでよくわからない。
上下関係も厳しそう…。
お客さまって、
自分で探してくるの？
住宅・リフォーム業界って
離職率が高いって聞いてる。
しっかりとした
フォロー体制はある？

安心してください！
業界未経験の方が
活躍している現場です！

当社では、未経験者に対しての育成制度構築に力を入れており、独自のカリキュラムを構築しています。
営業職や技術職に興味がある、住宅・リフォーム業界で働きたい、
野村建設工業で働きたいという未経験者の方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
履歴書不要、私服OKの「オフィス見学」や「会社説明会」をご用意しています！

人材担当による
個別サポート
教育研修
プログラム
業界未経験者
インタビュー

人材担当がずっと個別でサポート

野村建設工業には人材採用チームがあり、転職者の不安をあらゆる点から払拭する取り組みを行っております。
事前のやりとりから、オフィス見学の手配、会社説明会の運営や質問対応などのフォローまで、全てをサポート致します！

充実した教育研修プログラム

独自のコンセプト・手法を
学べる充実した研修内容です

大切にしている企業コンセプトを理解し、当社の商品の真髄を学ぶとともに、実務がしっかり身につく各種研修を用意しています。
野村建設工業のコンセプトや商品知識、契約までのステップなどの基本を具体的に学べて、未経験者にも安心です。

全社

会社概要 研修: 会社の理念・ビジョン・全事業部の業務説明・社員紹介・組織図紹介を行います。入社後のポジションや今後期待されていることなどの整理も同時に行います。

事務・ 総務研修: 社内システムの使用方法や備品等の事務用品に関する研修を行います。

理念・ ビジョン 研修: 自社の考え方、ポリシー、今後のビジョン、差別化戦略等を共有します。

ビジネス マナー 研修: お客様満足と価値創造に挑戦し続ける自社が大切にしてきた「おもてなしの心」。そのエッセンスを学ぶことができます。

入社後 フォロー 面談: 現職の不安点を解消したり活躍するための面談を行います。

マネジ メント 研修: マネージャーとしての役割やPDCAの考え方を学びます。組織力を高め、より高い成果を出すこと、部下を育成することなど、管理職として抑えるべき内容を身につけます。

安全大会: 社員と協力会社、メーカー業者と安全コンサルタントの指導及び優良工事表彰などを行います。

公募 研修制度: 社外や社内で受けたいテーマの研修をリクエストすることができます。社内で検討の後、採用されたら実施されます。

経営計画 発表会: 年1回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。その際、外部講師を招いて特別研修を行います。宴会場を借り切って懇親会も行います。

部署別研修

部署別 全体研修: 住宅事業部やリフォーム事業部にて、仕事の進め方を始め、商品知識、施工知識、営業力、施工管理力、お客様フォロー力の向上を図る研修を行います。

施工研修: 建築や施工の基礎から応用までの知識を学習します。

住宅設備 研修: 商品の基礎から応用までの知識を実際の商品を扱いながら学びます。

資格取得 研修: 事業部における必要資格の取得支援研修を行います。有志の参加です。

ロール プレイング 研修: 実際にお客様と商談する体裁でロールプレイングを行う研修をします。

外部 勉強会: 全国から同じ業界の営業スタッフが東京に集まり、情報交換を行います。悩みや不安をこの場で解消することもできます。

他社見学 参加: 他エリアの他社見学研修。自社の強みを知る共に、見分を広げることが目的です。

営業同行 研修: 先輩社員に同行し、現場での営業スキルを身につけます。

実践研修: 先輩社員が同行し、OFFJTで学んだ知識を現場で実践します。

設計業務 研修: 設計業務の日常業務フローを習得できる研修を行います。（希望者のみ）

施工管理 業務研修: 施工管理業務の日常業務フローを習得できる研修を行います。（希望者のみ）

教育 担当者 専任制度: 社員がしっかりと成長できるように専任で教育担当者を配置させます。

幹部研修

幹部候補 研修: 幹部候補の人財に対してリーダーとしてのあり方、心構えを学べる研修です。

他社視察 研修: 人材や社風、ビジネスモデルの優れた会社を訪問し、自社の組織づくりに役立てる研修です。

マーケ ティング 研修: 決算書やビジネスモデル、KPIなどを学ぶことで会社全体を見る視点を養います。売上のほか、販促費、人件費、その他経費など今まで見えにくかった数値を理解することで運営改善の幅に広がりを持つことができます。

マネジ メント 研修: チームのモチベーションアップ、ミーティングや組織をファシリテートしていくためのスキルを学ぶ研修です。

役員 報告会: 四半期に幹部と幹部候補を招集し、業績報告や重点項目の検討を行います。

徹底的なサポートでコンスタントに契約を成立

研修で学んだことが現場で身につくまで教育担当者がサポート。月1棟の契約がコンスタントにできるような実力を着実につけていきましょう。みんながチームの仲間として新人をサポートし、見守ります。

業界未経験者インタビュー

高瀬雅史 MASASHI TAKASE

職種: 営業

入社年度: 平成29年

新卒or中途: 中途採用

趣味: キャンプ、スキー等のアウトドア

家族構成: 妻と2人の娘になります。

何故、自社に転職(入社)しよう
と思った
のですか？

桐生の地域活性化に貢献したいとの思いで、桐生の企業を探しました。また、思い切った転職だったので面白みのある企業を選びました。

転職(入社)にあたって
不安なことは
ありましたか？

家族と過ごす時間をとれる職場を希望していたので、この業界は実際に働いてみたらどうかという不安はありました。

どのようにスキルアップ
されましたか？

実務経験を積極的に経験させて頂いています。現場ごとに同じメンバーで動くので、効率よく指導していただけたと感じています。上長も親身になって自分に足りない面を補っていただきました。野村建設工業は自分を伸ばせる会社です。

具体的にどんなカリキュラムが
ありましたか？

コンサルタントを含め、スキルアップの向上・教育に参加しています。外部への研修会にも参加でき、リーダーシップについても学ぶ機会があります。

自社のどんなところが
好きですか？

試行錯誤を繰り返して色々な取り組みを行い、働きやすい環境づくりを行っているところです。社長が先頭に立ち新しい分野に挑戦し続けていて、企業イメージを前面に押し出して社員一人一人が同じ方向に向かっているため協調性が強く、地域社会に貢献する活動・事業をしているため、野村の社員として誇りを持てるところです。

社長の第一印象は
どうでしたか？

同年代ですので話しやすいと感じました。また、若く情熱的で、探求心があり新しい分野に自ら挑戦している印象が強いです。会長が創業した当時のエピソードや思いを社員に伝えて、さらに団結を深め会社をより良い方向に導いて社員の幸せを考えてくれます。

社長との思い出のエピソードを
教えて
下さい！

東京出張の際、帰りの電車の中でお酒を飲みながらたわいもない話で盛り上がることができ、とても楽しく過ごせたのが思い出です。